Mejor filtro
Evalúa lo que importa para el cargo, no solo lo que dice el CV.
RETOS DE TALENTO PARA EMPRESAS
Contrata mejor viendo primero cómo trabajan.
Crea un reto para tu vacante y recibe candidatos evaluados con evidencia real, antes de decidir a quién entrevistar.
Cuéntanos qué estás contratando. Te mostramos cómo podríamos evaluarlo.
Reto · Ejecutivo Comercial4 finalistas
Candidato 01
92%
Candidato 02
87%
Candidato 03
81%
Candidato 04
74%
Menos entrevistas innecesarias
Prioriza candidatos que ya demostraron cómo piensan y actúan.
Más evidencia
Recibe información concreta para decidir a quién avanzar.
Un buen CV no siempre significa un buen candidato.
Puedes recibir decenas o cientos de aplicaciones y seguir sin saber quién realmente puede hacer el trabajo.
Antes de entrevistar, ponlos frente al trabajo.
Creamos un desafío basado en la vacante para que los candidatos puedan demostrar cómo resolverían situaciones reales del cargo.
Crear mi retoCrear un reto para mi vacanteCómo funciona
Esto es lo que recibes.
Ver ejemploCANDIDATO 0192% de ajuste al reto
Reto completadoProspección9/10
Discovery8/10
Manejo de objeciones9/10
Comunicación9/10
Fortaleza destacada: identifica correctamente la necesidad antes de presentar una solución.
Ranking del reto
Candidato 0192% de ajuste
Candidato 0287% de ajuste
Candidato 0381% de ajuste
Candidato 0474% de ajuste
Candidato 0568% de ajuste
Los primeros perfiles llegan priorizados con su evidencia para que decidas a quién entrevistar.
Menos “parece bueno”. Más “esto es lo que demostró”.
Muchos CVs
Primer filtro basado en perfil
Muchas entrevistas exploratorias
Poca evidencia del desempeño
Candidatos resolviendo un caso
Evaluación sobre competencias relevantes
Ranking con evidencia
Shortlist para entrevistar
Ejemplo: estás buscando un Ejecutivo Comercial.
En lugar de empezar únicamente preguntando por años de experiencia, los candidatos pueden enfrentarse a situaciones como:
Un prospecto mostró interés en tu solución, pero después de la primera conversación dejó de responder. ¿Cómo retomarías la oportunidad?
Crear mi retoQuiero hacer esto con mi vacanteEVALUAMOS, POR EJEMPLO
discoverycomunicaciónmanejo de objecionescriterio comercialseguimientocapacidad de cierre
Ahora tienes algo más que un CV para decidir a quién entrevistar.
EJEMPLO DE RETO
De la vacante al ranking, paso a paso.
PASO 1
Ejecutivo Comercial B2B
La empresa comparte el cargo, el perfil y qué necesita evaluar antes de entrevistar.
01Cuota mensual y ciclo de venta consultivo
02Prospección en frío + seguimiento
03Necesita cubrir 3 posiciones
04Competencias a evaluar: discovery, objeciones, cierre
Si tienes una vacante abierta, podemos evaluar qué debería demostrar un buen candidato.
Puede funcionar especialmente bien cuando el desempeño puede observarse mediante casos, situaciones, decisiones, ejercicios, entregables o simulaciones.
ComercialCustomer SuccessMarketingOperacionesSelecciónTecnología
¿Qué estás contratando?
Cuéntanos sobre tu vacante y te mostramos cómo podríamos convertirla en un Reto de Talento.
